利用規約
利用規約
この利用規約（以下「本規約」といいます。）は、JointHire Singapore Pte Ltd（以下「当社」といいます。）が提供するウェブサイトおよび各種サービス（以下、総称して「本サービス」といいます。）の利用条件を定めるものです。本サービスの利用者（以下「利用者」といいます。）は、本規約の内容を十分に理解し、同意の上で本サービスを利用するものとします。
第1条（本サービスの内容）
本規約において本サービスとは、以下の各号に定めるサービスを指すものとします。
(1) 人材紹介サービス： 当社が個人利用者のキャリア形成に有益と判断して提供する一切のサービス。これには、キャリアアドバイザーによるサポート、求人を行う企業（以下「求人企業」といいます。）の求人要件と個人利用者の情報を照合するマッチングサービスなどが含まれます。
(2) カスタムAIソリューションサービス： 当社が法人利用者の業務効率化等を目的として提供する、定型業務の自動化に関するカスタムAIの開発・導入支援サービス。
(3) その他、上記に付随して当社が提供する一切のサービス。
第2条（利用者）
本規約において利用者とは、個人または法人を問わず、本サービスを閲覧または利用する全ての方を指し、以下の各号の定義を含みます。
(1) 個人利用者： 本サービスのうち、主に人材紹介サービスの提供を受ける個人。
(2) 法人利用者： 本サービスのうち、主にカスタムAIソリューションサービスの提供を受ける、または人材紹介サービスにおいて求人を行う法人。
第3条（本サービスの変更・中断・終了）
- 当社は、必要と判断した場合、利用者への事前の通知なく、理由の如何を問わず、本サービスの内容変更（キャリアアドバイザーの変更を含みます。）または一時的な中断を行うことができるものとします。
- 当社は、必要と判断した場合、利用者へ通知することにより、理由の如何を問わず、本サービスの全部または一部を終了することができるものとします。
第4条（提出書類）
個人利用者は、当社からの要請があった場合、速やかに以下の書類を提出するものとします。
(1) 氏名、住所、その他の連絡先を明記・確認するための本人確認書類
(2) 在留資格を確認するためのパスポートまたは就労資格証明書
(3) その他、求人企業が随時要求する証明書または書類
第5条（求人照合）
- 本条は、人材紹介サービスに適用されるものとします。
- 当社は、当社の裁量により、個人利用者の情報と求人企業の求人要件との照合を行います。いかなる場合においても、当社は選考基準、判断理由、その他選考過程に関する情報を、個人利用者に対して開示する義務を負わないものとします。
- 当社は、求人企業の選考基準を考慮した上で、当社の判断により、特定の求人への推薦を行わない、または求人要件に合致しない旨を個人利用者に通知することがあります。
第6条（労働契約および個別契約）
- 人材紹介サービスにおいて、労働条件およびその他の雇用条件は、個人利用者と求人企業との間で直接確認するものとし、雇用契約は個人利用者自身の責任において、求人企業と直接締結するものとします。当社は当該契約およびその内容について一切の責任を負いません。
- 当社が個人利用者に通知した労働条件は、最終的な雇用契約の内容を保証するものではないことを、個人利用者は予め承諾するものとします。
- カスタムAIソリューションサービスに関する契約条件、仕様、および費用等については、当社と法人利用者との間で別途締結する個別契約の定めに従うものとします。
第7条（禁止事項）
利用者は、以下の各号に該当する行為を行ってはならないものとします。
(1) 虚偽または不正確な情報を提供する行為
(2) 当社または求人企業の業務を妨げる、またはそのおそれのある行為、社会的評価を害する、またはそのおそれのある行為 (3) 当社、他の利用者、または第三者を誹謗、中傷、または侮辱する行為
(4) 当社または第三者の財産権（著作権、商標権等の知的財産権を含みます。）、企業秘密、評判、プライバシーを侵害する行為 (5) 本サービスを通じて得た情報を、本サービスの利用目的以外で使用する、または当社の許可なく第三者に開示・漏洩する行為
(6) 当社のカスタムAIソリューションサービスを通じて提供されたシステム、ノウハウ等について、リバースエンジニアリング、逆コンパイル、または逆アセンブルする行為
(7) 人材紹介サービスにおいて、当社の紹介によらず求人企業と直接連絡を取る、または当社の承諾なく選考を受け、採用される行為
(8) 人材紹介サービスにおいて、事前の通知や正当な理由なく、面談や採用試験を欠席する、または内定を辞退する行為
(9) その他、法令または公序良俗に反する、またはそのおそれのある行為
第8条（労働条件の確認）
本条は、人材紹介サービスに適用されるものとします。選考過程において、求人企業が提示する労働条件と個人利用者が認識している条件との間に相違がある、またはその可能性があると当社が判断した場合、当社は求人企業に当該条件を確認することができるものとします。
第9条（知的財産権）
本サイトで利用可能な写真、レポート、ロゴ、ソフトウェア等を含むすべてのコンテンツ（以下「コンテンツ」といいます。）に関する著作権を含む一切の知的財産権は、当社または正当な権利を有する第三者に帰属します。利用者は、当社の事前の承諾なく、コンテンツの全部または一部を複製、改変、転載、その他いかなる方法でも使用してはならないものとします。
第10条（免責）
- 人材紹介サービスの利用が、個人利用者の求人企業による採用を保証するものではないことを、個人利用者は承諾するものとします。
- カスタムAIソリューションサービスの利用が、法人利用者の特定の業務効率化、コスト削減、その他一切の経営上の成果を保証するものではないことを、法人利用者は承諾するものとします。
- 労働条件その他雇用契約に関する事項について、個人利用者と求人企業との間で紛争が生じた場合、個人利用者は自己の費用と責任においてこれを処理するものとし、当社は一切の責任を負わないものとします。
- 当社は、本サイトまたは本サービスの利用に起因または関連して生じた損害、損失、費用について、当社の故意または重過失による場合を除き、直接的か間接的かを問わず、いかなる責任も負わないものとします。
第11条（他サイトへのリンク）
本サイトには、当社が管理しない第三者のウェブサイトへのリンクが含まれている場合があります。当社は、これらのウェブサイトの内容について責任を負うものではなく、これらのサイトへのアクセスに起因するいかなる損害や損失についても責任を負いません。
第12条（不可抗力等）
天災地変、回線の輻輳、システムの障害、通常のウイルス対策では防止できないウイルス感染、その他当社の責に帰すことのできない事由により本サービスの提供が困難となった場合、当社はこれによって利用者に生じた損害について一切の責任を負わないものとします。
第13条（当サイトへのリンク）
当社の事業や評判を中傷する内容や猥褻な内容を含むウェブサイト、その他当社が不適切と判断するウェブサイトからのハイパーリンクの設定は固く禁じます。
第14条（紹介プログラム）
利用者が「JointHire Candidate Referral Program」に参加する場合、紹介者・被紹介者を問わず、「JointHire Candidate Referral Program Terms and Conditions」に同意するものとします。
第15条（準拠法および管轄裁判所）
本規約は、シンガポール共和国法を準拠法とし、同法に従って解釈されるものとします。本規約に関する一切の紛争については、シンガポール裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
第16条（本規約の変更）
当社は、社内方針、技術開発、業界慣行、適用法令等に従い、本規約を随時更新することができるものとします。本規約に変更があった場合、改訂版を本サイトに掲載しますので、ご確認ください。重大な変更がある場合は、電子メールや本サイト上での通知など、他の手段でお知らせすることがあります。
附則 2019年1月1日 制定
附則 2025年7月17日 改定
