人材紹介
人材紹介サービス
独自のテクノロジーを活用した
新しい形の人材紹介
独自のテクノロジーによる
「採用プロセスの自動化」と
経験豊富なコンサルタントの
「人的サポート」を掛け合わせることで、
求めている人材を素早くご紹介。
企業の様々な採用ニーズにお応えします
- 採用コストを減らしたい
- 採用にかかる手間を減らしたい
- とにかく早くスタッフを採用したい
- 募集しているけど、なかなか応募が集まらない
- 候補者の管理が煩雑で、コア業務に集中できない
JointHireが選ばれる3つの理由
① テクノロジーで、幅広い候補者に素早くリーチ
独自のテクノロジーが、貴社の求人要件に合致する人材を膨大なデータベースから瞬時に探し出します。これまで出会えなかった候補者層へもアプローチを広げ、採用の可能性を最大化します。
② 低予算で、スピーディに現地人材を採用
テクノロジーの活用で業務を効率化し、従来比最大50%のコスト削減を実現。重要なポジションの欠員も、低予算かつスピーディに補充することが可能です。
③ シンプルな採用管理（システム利用料無料）
候補者情報の一元管理から面接調整まで、専用システム上で簡単に行えます。採用プロセス全体を見える化し、担当者の皆様の手間を劇的に削減します。
テクノロジーだけでは終わらない
専門コンサルタントの伴走
JointHireの強みは、AIやシステムだけではありません。シンガポールの労働市場と多様な業界を熟知した専門コンサルタントが、AIの選考結果をレビューし、貴社の文化に本当にフィットする人材かを見極めます。採用戦略のご提案から、採用決定に至るまで、一貫して貴社に寄り添い、採用成功まで伴走します。
わずか4ステップで、理想の採用を実現
貴社の採用課題や求める人物像をヒアリング。最適な採用要件をご提案します。
厳選
独自のテクノロジーが候補者を即時リストアップ。その後、専門コンサルタントが貴社との相性を見極めます。
厳選された候補者のみをスピーディにご紹介。面接調整や条件交渉も全面的にサポートします。
採用決定後もスムーズな入社ができるよう、必要なサポートを提供します。貴社の事業成長に貢献できる人材をご紹介することが、私たちのゴールです。
よくあるご質問 (FAQ)
Q1. AIのマッチングだけで、本当に自社に合う人材が見つかるか不安です。
ご安心ください。JointHireの強みは、AIと専門コンサルタントの「ハイブリッドモデル」にあります。AIは、膨大な候補者データからスキルや経験が合致する人材を高速でリストアップする役割を担いますが、最終的なご紹介は、シンガポールの労働市場を熟知した専門コンサルタントが、AIの選考結果を基に、貴社の文化や事業フェーズとの相性まで考慮して判断します。テクノロジーの効率性と、人の介在による的確な人物理解を両立させることで、高い精度でのマッチングを実現しています。
Q2. なぜ、従来の人材紹介よりも低コストでサービスを提供できるのですか？
AIと専用システムが、候補者のスカウトやスクリーニング、進捗管理といった定型的な業務を自動化しているためです。これにより、コンサルタントは候補者とのコミュニケーションや企業様への提案といった、より付加価値の高い業務に集中できています。この業務効率化によって生まれたコストメリットを、お客様の紹介手数料に還元しています。
Q3. 相談してから、実際に候補者を紹介してもらうまで、どのくらいの期間がかかりますか？
ご相談いただいて、24時間〜48時間以内に候補者リストをご提案することも可能です。AIが24時間365日稼働しているため、従来のようにコンサルタントが手作業で候補者を探す時間に縛られません。急な欠員補充など、スピードが求められる採用にも迅速に対応いたします。
Q4. シンガポール国外からの採用（クロスボーダー採用）も相談できますか？
はい、可能です。私たちのネットワークはシンガポール国内に留まりません。日本やアジア各国からの採用実績もございます。国外からの採用に必要なビザ（就労パス）の申請に関する情報提供なども含め、採用活動をサポートさせていただきますので、お気軽にご相談ください。
さあ、理想の採用を始めましょう。
貴社の採用課題を、
まずは私たちにお聞かせください。
